ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2016

Objeto de la ley: " Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública ". Explica: Humberto Jairo V. Abogado.

Por alguna extraña razón el  acoso laboral es uno de los casos que más se ve en las empresas , lo que se le ha escuchado decir a alguien o lo que nos han mostrado en los medios de comunicación, especialmente la Televisión, en la que se evidencia a los empleadores (autores en un 98% de los casos) infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Las modalidades del acoso laboral son las siguientes:

• Maltrato laboral – violencia física o verbal. 

• Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario.

• Discriminación laboral.- trato diferente.

• Inequidad laboral.- funciones- remuneración. 

• Entorpecimiento laboral.- obstaculizar. 

• Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas. 

• Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral, ocasión del trabajo, riesgo laboral- seguridad social.

Afortunadamente hoy en día es bien sabido que el trabajo es un derecho fundamental de cada ser humano y que debe ser garantizado y protegido por El Estado del país. Por ese motivo queda un fresquito para todos los individuos que han sido víctimas de este flagelo ya que ley 1010 protege sus derechos y castiga a los agresores.

Te invito a que veas este  vídeo en el que es evidente el acoso laboral dentro de las organizaciones:

             https://www.youtube.com/watch?v=JGfQwPgeibg